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一分快三网址权责清单事项梳理汇总表(共21项)

发布时间:2017-12-25 03:10     来源:一分快三网址   

一分快三网址权责清单事项梳理汇总表(21)


权力
分类

项目
名称

子项

承办
机构

责任
事项

追责
情形

监督
方式

备注

行政处罚

14

1

行政处罚

对不配合劳动保障监察执法的处罚

1、用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的处罚

一分快三网址劳动监察科、劳动保障监察支队

1.受理和立案责任:一次性告知补正材料;接到投诉之日起5个工作日内依法决定是否受理,并于受理之日立案查处,不予受理应当告知理由。
    2.调查和审查责任:案件调查自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经本级劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。立案调查后应指定人员调查,有利害关系的应当进行回避;立案部门应当对案件调查程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等内容进行审查,提出处理意见(证据不足的,及时调查补充)
    3.告知责任:作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
    4.决定责任:立案调查完成,应在15个工作日内作出责令改正、行政处罚(行政处理)或者撤销立案决定;特殊情况,经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长。案件调查部门根据案件审查情况决定是否予以行政处罚。依法给以行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和依据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    5.送达责任:《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障行政处理决定书》、《劳动保障行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人拒不签收或不在场的,应在7日内以留置、张贴、公告、邮递等多种方式送达当事人。
    6.执行责任:监督当事人在决定书的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,又不履行的。可依法采取加处罚款或向人民法院申请强制执行。
    7.监督责任:对办案人员依法执法情况和相对人执行处罚决定情况进行监督。案件结案后应建立档案,档案资料应当至少保存三年。在法律法规允许的范围内公示执法结果。
  8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1. 不按照法定条件或违反法定程序对劳动保障违行为实施行政处罚的;没有法律和事实依据实施行政处罚的;
2. 擅自改变处罚幅度、范围的;
3. 执法人员玩忽职守,对应当予以制止和处罚的违法行为不予以制止、处罚,致使公民、法人或其他组织的合法利益、公共利益和社会秩序遭受损害的;
4. 徇私舞弊、包庇、纵容劳动保障违法行为的;
5. 违法对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的;
6. 在行政处罚过程中发生腐败行为的或使用或者损毁扣押的财物,对当事人造成损失的;
7、查处违法行为过程中发现违法行为涉嫌刑事犯罪的,不依照有关规定将案件移送公安机关的;
8.其他违反法律法规和规章文件规定的行为。

监督科室:局机关党委
地址:南宁市桂春路南二里4101004号房
邮箱:nnsjgdw@163.com

 

2、用人单位不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的处罚

3、用人单位经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处罚

2

行政处罚

对招用劳动者过程中的违法情形的处罚

1、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的处罚

一分快三网址劳动监察科、劳动保障监察支队

1.受理和立案责任:一次性告知补正材料;接到投诉之日起5个工作日内依法决定是否受理,并于受理之日立案查处,不予受理应当告知理由。
    2.调查和审查责任:案件调查自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经本级劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。立案调查后应指定人员调查,有利害关系的应当进行回避;立案部门应当对案件调查程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等内容进行审查,提出处理意见(证据不足的,及时调查补充)
    3.告知责任:作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
    4.决定责任:立案调查完成,应在15个工作日内作出责令改正、行政处罚(行政处理)或者撤销立案决定;特殊情况,经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长。案件调查部门根据案件审查情况决定是否予以行政处罚。依法给以行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和依据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    5.送达责任:《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障行政处理决定书》、《劳动保障行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人拒不签收或不在场的,应在7日内以留置、张贴、公告、邮递等多种方式送达当事人。
    6.执行责任:监督当事人在决定书的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,又不履行的。可依法采取加处罚款或向人民法院申请强制执行。
    7.监督责任:对办案人员依法执法情况和相对人执行处罚决定情况进行监督。案件结案后应建立档案,档案资料应当至少保存三年。在法律法规允许的范围内公示执法结果。
    8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1. 不按照法定条件或违反法定程序对劳动保障违行为实施行政处罚的;没有法律和事实依据实施行政处罚的;
2. 擅自改变处罚幅度、范围的;
3. 执法人员玩忽职守,对应当予以制止和处罚的违法行为不予以制止、处罚,致使公民、法人或其他组织的合法利益、公共利益和社会秩序遭受损害的;
4. 徇私舞弊、包庇、纵容劳动保障违法行为的;
5. 违法对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的;
6. 在行政处罚过程中发生腐败行为的或使用或者损毁扣押的财物,对当事人造成损失的;
7、查处违法行为过程中发现违法行为涉嫌刑事犯罪的,不依照有关规定将案件移送公安机关的;
8.其他违反法律法规和规章文件规定的行为。

监督科室:局机关党委
地址:南宁市桂春路南二里4101004号房
邮箱:nnsjgdw@163.com

 

2、用人单位提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;招用无合法身份证件的人员;以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚

3、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的处罚

3

行政处罚

对违法用工行为的处罚

1、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的处罚

一分快三网址劳动监察科、劳动保障监察支队

1.受理和立案责任:一次性告知补正材料;接到投诉之日起5个工作日内依法决定是否受理,并于受理之日立案查处,不予受理应当告知理由。
    2.调查和审查责任:案件调查自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经本级劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。立案调查后应指定人员调查,有利害关系的应当进行回避;立案部门应当对案件调查程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等内容进行审查,提出处理意见(证据不足的,及时调查补充)
    3.告知责任:作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
    4.决定责任:立案调查完成,应在15个工作日内作出责令改正、行政处罚(行政处理)或者撤销立案决定;特殊情况,经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长。案件调查部门根据案件审查情况决定是否予以行政处罚。依法给以行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和依据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    5.送达责任:《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障行政处理决定书》、《劳动保障行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人拒不签收或不在场的,应在7日内以留置、张贴、公告、邮递等多种方式送达当事人。
    6.执行责任:监督当事人在决定书的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,又不履行的。可依法采取加处罚款或向人民法院申请强制执行。
    7.监督责任:对办案人员依法执法情况和相对人执行处罚决定情况进行监督。案件结案后应建立档案,档案资料应当至少保存三年。在法律法规允许的范围内公示执法结果。
    8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1. 不按照法定条件或违反法定程序对劳动保障违行为实施行政处罚的;没有法律和事实依据实施行政处罚的;
2. 擅自改变处罚幅度、范围的;
3. 执法人员玩忽职守,对应当予以制止和处罚的违法行为不予以制止、处罚,致使公民、法人或其他组织的合法利益、公共利益和社会秩序遭受损害的;
4. 徇私舞弊、包庇、纵容劳动保障违法行为的;
5. 违法对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的;
6. 在行政处罚过程中发生腐败行为的或使用或者损毁扣押的财物,对当事人造成损失的;
7、查处违法行为过程中发现违法行为涉嫌刑事犯罪的,不依照有关规定将案件移送公安机关的;
8.其他违反法律法规和规章文件规定的行为。

监督科室:局机关党委
地址:南宁市桂春路南二里4101004号房
邮箱:nnsjgdw@163.com

 

2、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的

4

行政处罚

对违反女职工及未成年工劳动保护规定的处罚

1、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的处罚

一分快三网址劳动监察科、劳动保障监察支队

 1.受理和立案责任:一次性告知补正材料;接到投诉之日起5个工作日内依法决定是否受理,并于受理之日立案查处,不予受理应当告知理由。
    2.调查和审查责任:案件调查自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经本级劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。立案调查后应指定人员调查,有利害关系的应当进行回避;立案部门应当对案件调查程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等内容进行审查,提出处理意见(证据不足的,及时调查补充)
    3.告知责任:作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
    4.决定责任:立案调查完成,应在15个工作日内作出责令改正、行政处罚(行政处理)或者撤销立案决定;特殊情况,经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长。案件调查部门根据案件审查情况决定是否予以行政处罚。依法给以行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和依据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    5.送达责任:《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障行政处理决定书》、《劳动保障行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人拒不签收或不在场的,应在7日内以留置、张贴、公告、邮递等多种方式送达当事人。
    6.执行责任:监督当事人在决定书的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,又不履行的。可依法采取加处罚款或向人民法院申请强制执行。
    7.监督责任:对办案人员依法执法情况和相对人执行处罚决定情况进行监督。案件结案后应建立档案,档案资料应当至少保存三年。在法律法规允许的范围内公示执法结果。
    8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1. 不按照法定条件或违反法定程序对劳动保障违行为实施行政处罚的;没有法律和事实依据实施行政处罚的;
2. 擅自改变处罚幅度、范围的;
3. 执法人员玩忽职守,对应当予以制止和处罚的违法行为不予以制止、处罚,致使公民、法人或其他组织的合法利益、公共利益和社会秩序遭受损害的;
4. 徇私舞弊、包庇、纵容劳动保障违法行为的;
5. 违法对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的;
6. 在行政处罚过程中发生腐败行为的或使用或者损毁扣押的财物,对当事人造成损失的;
7、查处违法行为过程中发现违法行为涉嫌刑事犯罪的,不依照有关规定将案件移送公安机关的;
8.其他违反法律法规和规章文件规定的行为。

监督科室:局机关党委
地址:南宁市桂春路南二里4101004号房
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2、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的处罚

3、安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的处罚

4、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的处罚

5、女职工生育享受产假少于98天的处罚

6、安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的处罚

7、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的处罚

8、用人单位未对未成年工定期进行健康检查的处罚

5

行政处罚

对违反职业中介规范的处罚

1、未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的处罚

一分快三网址劳动监察科、劳动保障监察支队

    1.受理和立案责任:一次性告知补正材料;接到投诉之日起5个工作日内依法决定是否受理,并于受理之日立案查处,不予受理应当告知理由。
    2.调查和审查责任:案件调查自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经本级劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。立案调查后应指定人员调查,有利害关系的应当进行回避;立案部门应当对案件调查程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等内容进行审查,提出处理意见(证据不足的,及时调查补充)
    3.告知责任:作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
    4.决定责任:立案调查完成,应在15个工作日内作出责令改正、行政处罚(行政处理)或者撤销立案决定;特殊情况,经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长。案件调查部门根据案件审查情况决定是否予以行政处罚。依法给以行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和依据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    5.送达责任:《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障行政处理决定书》、《劳动保障行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人拒不签收或不在场的,应在7日内以留置、张贴、公告、邮递等多种方式送达当事人。
    6.执行责任:监督当事人在决定书的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,又不履行的。可依法采取加处罚款或向人民法院申请强制执行。
    7.监督责任:对办案人员依法执法情况和相对人执行处罚决定情况进行监督。案件结案后应建立档案,档案资料应当至少保存三年。在法律法规允许的范围内公示执法结果。
    8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:

1. 不按照法定条件或违反法定程序对劳动保障违行为实施行政处罚的;没有法律和事实依据实施行政处罚的;

2. 擅自改变处罚幅度、范围的;

3. 执法人员玩忽职守,对应当予以制止和处罚的违法行为不予以制止、处罚,致使公民、法人或其他组织的合法利益、公共利益和社会秩序遭受损害的;

4. 徇私舞弊、包庇、纵容劳动保障违法行为的;

5. 违法对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的;

6. 在行政处罚过程中发生腐败行为的或使用或者损毁扣押的财物,对当事人造成损失的;

7、查处违法行为过程中发现违法行为涉嫌刑事犯罪的,不依照有关规定将案件移送公安机关的;

8.其他违反法律法规和规章文件规定的行为。

监督科室:局机关党委
地址:南宁市桂春路南二里4101004号房
邮箱:nnsjgdw@163.com

 

2、职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话的处罚

3、职业中介机构未建立服务台账,或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚

4、职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚

5、职业中介机构发布的就业信息中包含歧视性内容;为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务;介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业;以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动;超出核准的业务范围经营的处罚

6、职业中介机构伪造、涂改、转让职业中介许可证;为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;提供虚假就业信息的处罚

7、职业中介向劳动者收取押金的处罚

8、职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的处罚

6

行政处罚

对违反劳动派遣规定的处罚

1、未经许可,擅自经营劳务派遣业务的处罚

一分快三网址劳动监察科、劳动保障监察支队

1.受理和立案责任:一次性告知补正材料;接到投诉之日起5个工作日内依法决定是否受理,并于受理之日立案查处,不予受理应当告知理由。
    2.调查和审查责任:案件调查自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经本级劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。立案调查后应指定人员调查,有利害关系的应当进行回避;立案部门应当对案件调查程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等内容进行审查,提出处理意见(证据不足的,及时调查补充)
    3.告知责任:作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
    4.决定责任:立案调查完成,应在15个工作日内作出责令改正、行政处罚(行政处理)或者撤销立案决定;特殊情况,经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长。案件调查部门根据案件审查情况决定是否予以行政处罚。依法给以行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和依据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    5.送达责任:《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障行政处理决定书》、《劳动保障行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人拒不签收或不在场的,应在7日内以留置、张贴、公告、邮递等多种方式送达当事人。
    6.执行责任:监督当事人在决定书的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,又不履行的。可依法采取加处罚款或向人民法院申请强制执行。
    7.监督责任:对办案人员依法执法情况和相对人执行处罚决定情况进行监督。案件结案后应建立档案,档案资料应当至少保存三年。在法律法规允许的范围内公示执法结果。
    8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1. 不按照法定条件或违反法定程序对劳动保障违行为实施行政处罚的;没有法律和事实依据实施行政处罚的;
2. 擅自改变处罚幅度、范围的;
3. 执法人员玩忽职守,对应当予以制止和处罚的违法行为不予以制止、处罚,致使公民、法人或其他组织的合法利益、公共利益和社会秩序遭受损害的;
4. 徇私舞弊、包庇、纵容劳动保障违法行为的;
5. 违法对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的;
6. 在行政处罚过程中发生腐败行为的或使用或者损毁扣押的财物,对当事人造成损失的;
7、查处违法行为过程中发现违法行为涉嫌刑事犯罪的,不依照有关规定将案件移送公安机关的;
8.其他违反法律法规和规章文件规定的行为。

监督科室:局机关党委
地址:南宁市桂春路南二里4101004号房
邮箱:nnsjgdw@163.com

 

2、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的处罚

3、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,未经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,未与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示的处罚

7

行政处罚

对违法使用童工的处罚

1、用人单位招用未满16周岁的未成年人的处罚

一分快三网址劳动监察科、劳动保障监察支队

   1.受理和立案责任:一次性告知补正材料;接到投诉之日起5个工作日内依法决定是否受理,并于受理之日立案查处,不予受理应当告知理由。
    2.调查和审查责任:案件调查自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经本级劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。立案调查后应指定人员调查,有利害关系的应当进行回避;立案部门应当对案件调查程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等内容进行审查,提出处理意见(证据不足的,及时调查补充)
    3.告知责任:作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
    4.决定责任:立案调查完成,应在15个工作日内作出责令改正、行政处罚(行政处理)或者撤销立案决定;特殊情况,经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长。案件调查部门根据案件审查情况决定是否予以行政处罚。依法给以行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和依据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    5.送达责任:《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障行政处理决定书》、《劳动保障行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人拒不签收或不在场的,应在7日内以留置、张贴、公告、邮递等多种方式送达当事人。
    6.执行责任:监督当事人在决定书的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,又不履行的。可依法采取加处罚款或向人民法院申请强制执行。
    7.监督责任:对办案人员依法执法情况和相对人执行处罚决定情况进行监督。案件结案后应建立档案,档案资料应当至少保存三年。在法律法规允许的范围内公示执法结果。
    8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1. 不按照法定条件或违反法定程序对劳动保障违行为实施行政处罚的;没有法律和事实依据实施行政处罚的;
2. 擅自改变处罚幅度、范围的;
3. 执法人员玩忽职守,对应当予以制止和处罚的违法行为不予以制止、处罚,致使公民、法人或其他组织的合法利益、公共利益和社会秩序遭受损害的;
4. 徇私舞弊、包庇、纵容劳动保障违法行为的;
5. 违法对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的;
6. 在行政处罚过程中发生腐败行为的或使用或者损毁扣押的财物,对当事人造成损失的;
7、查处违法行为过程中发现违法行为涉嫌刑事犯罪的,不依照有关规定将案件移送公安机关的;
8.其他违反法律法规和规章文件规定的行为。

监督科室:局机关党委
地址:南宁市桂春路南二里4101004号房
邮箱:nnsjgdw@163.com

 

2、用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的处罚

8

行政处罚

对违反社会保险有关规定的处罚

1、用人单位不办理社会保险登记的处罚

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1.受理和立案责任:一次性告知补正材料;接到投诉之日起5个工作日内依法决定是否受理,并于受理之日立案查处,不予受理应当告知理由。
    2.调查和审查责任:案件调查自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经本级劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。立案调查后应指定人员调查,有利害关系的应当进行回避;立案部门应当对案件调查程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等内容进行审查,提出处理意见(证据不足的,及时调查补充)
    3.告知责任:作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
    4.决定责任:立案调查完成,应在15个工作日内作出责令改正、行政处罚(行政处理)或者撤销立案决定;特殊情况,经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长。案件调查部门根据案件审查情况决定是否予以行政处罚。依法给以行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和依据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    5.送达责任:《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障行政处理决定书》、《劳动保障行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人拒不签收或不在场的,应在7日内以留置、张贴、公告、邮递等多种方式送达当事人。
    6.执行责任:监督当事人在决定书的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,又不履行的。可依法采取加处罚款或向人民法院申请强制执行。
    7.监督责任:对办案人员依法执法情况和相对人执行处罚决定情况进行监督。案件结案后应建立档案,档案资料应当至少保存三年。在法律法规允许的范围内公示执法结果。
    8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1.受理和立案责任:一次性告知补正材料;接到投诉之日起5个工作日内依法决定是否受理,并于受理之日立案查处,不予受理应当告知理由。
    2.调查和审查责任:案件调查自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经本级劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。立案调查后应指定人员调查,有利害关系的应当进行回避;立案部门应当对案件调查程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等内容进行审查,提出处理意见(证据不足的,及时调查补充)
    3.告知责任:作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
    4.决定责任:立案调查完成,应在15个工作日内作出责令改正、行政处罚(行政处理)或者撤销立案决定;特殊情况,经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长。案件调查部门根据案件审查情况决定是否予以行政处罚。依法给以行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和依据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    5.送达责任:《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障行政处理决定书》、《劳动保障行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人拒不签收或不在场的,应在7日内以留置、张贴、公告、邮递等多种方式送达当事人。
    6.执行责任:监督当事人在决定书的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,又不履行的。可依法采取加处罚款或向人民法院申请强制执行。
    7.监督责任:对办案人员依法执法情况和相对人执行处罚决定情况进行监督。案件结案后应建立档案,档案资料应当至少保存三年。在法律法规允许的范围内公示执法结果。
    8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1. 不按照法定条件或违反法定程序对劳动保障违行为实施行政处罚的;没有法律和事实依据实施行政处罚的;
2. 擅自改变处罚幅度、范围的;
3. 执法人员玩忽职守,对应当予以制止和处罚的违法行为不予以制止、处罚,致使公民、法人或其他组织的合法利益、公共利益和社会秩序遭受损害的;
4. 徇私舞弊、包庇、纵容劳动保障违法行为的;
5. 违法对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的;
6. 在行政处罚过程中发生腐败行为的或使用或者损毁扣押的财物,对当事人造成损失的;
7、查处违法行为过程中发现违法行为涉嫌刑事犯罪的,不依照有关规定将案件移送公安机关的;
8.其他违反法律法规和规章文件规定的行为。

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2、用人单位不为职工办理社会保险登记的处罚

3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚

4、社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚

5、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的处罚

6、用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的且拒不改正的处罚

7、未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的处罚

8、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的处罚

9、缴费单位未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况、代扣代缴社会保险费缴费单位伪造、变造社会保险登记证的伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料造成社会保险费迟延缴纳的;或因不设帐册造成社会保险费迟延缴纳的;或因因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳的处罚

10、从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物的处罚

11、单位不如实填写《失业保险缴费手册》或不如实公布本单位及其职工缴纳失业保险费情况的处罚

9

行政处罚

对违反就业促进法律法规行为的处罚

1、用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚

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    1.受理和立案责任:一次性告知补正材料;接到投诉之日起5个工作日内依法决定是否受理,并于受理之日立案查处,不予受理应当告知理由。
    2.调查和审查责任:案件调查自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经本级劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。立案调查后应指定人员调查,有利害关系的应当进行回避;立案部门应当对案件调查程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等内容进行审查,提出处理意见(证据不足的,及时调查补充)
    3.告知责任:作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
    4.决定责任:立案调查完成,应在15个工作日内作出责令改正、行政处罚(行政处理)或者撤销立案决定;特殊情况,经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长。案件调查部门根据案件审查情况决定是否予以行政处罚。依法给以行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和依据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    5.送达责任:《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障行政处理决定书》、《劳动保障行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人拒不签收或不在场的,应在7日内以留置、张贴、公告、邮递等多种方式送达当事人。
    6.执行责任:监督当事人在决定书的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,又不履行的。可依法采取加处罚款或向人民法院申请强制执行。
    7.监督责任:对办案人员依法执法情况和相对人执行处罚决定情况进行监督。案件结案后应建立档案,档案资料应当至少保存三年。在法律法规允许的范围内公示执法结果。
    8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1. 不按照法定条件或违反法定程序对劳动保障违行为实施行政处罚的;没有法律和事实依据实施行政处罚的;
2. 擅自改变处罚幅度、范围的;
3. 执法人员玩忽职守,对应当予以制止和处罚的违法行为不予以制止、处罚,致使公民、法人或其他组织的合法利益、公共利益和社会秩序遭受损害的;
4. 徇私舞弊、包庇、纵容劳动保障违法行为的;
5. 违法对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的;
6. 在行政处罚过程中发生腐败行为的或使用或者损毁扣押的财物,对当事人造成损失的;
7、查处违法行为过程中发现违法行为涉嫌刑事犯罪的,不依照有关规定将案件移送公安机关的;
8.其他违反法律法规和规章文件规定的行为。

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2、发布虚假招生简章或者广告,骗取钱财的处罚

3、非法颁发或者伪造学历证书、结业证书、培训证书、职业资格证书的处罚

4、管理混乱严重影响教育教学,产生恶劣社会影响的处罚

5、恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费的的处罚

6、职业资格培训、职业技能培训民办学校出资人违反规定取得回报的处罚

10

行政处罚

对违反境外就业中介管理规定的处罚

1、拒不履行本规定第十条规定义务的处罚

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    1.受理和立案责任:一次性告知补正材料;接到投诉之日起5个工作日内依法决定是否受理,并于受理之日立案查处,不予受理应当告知理由。
    2.调查和审查责任:案件调查自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经本级劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。立案调查后应指定人员调查,有利害关系的应当进行回避;立案部门应当对案件调查程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等内容进行审查,提出处理意见(证据不足的,及时调查补充)
    3.告知责任:作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
    4.决定责任:立案调查完成,应在15个工作日内作出责令改正、行政处罚(行政处理)或者撤销立案决定;特殊情况,经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长。案件调查部门根据案件审查情况决定是否予以行政处罚。依法给以行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和依据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    5.送达责任:《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障行政处理决定书》、《劳动保障行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人拒不签收或不在场的,应在7日内以留置、张贴、公告、邮递等多种方式送达当事人。
    6.执行责任:监督当事人在决定书的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,又不履行的。可依法采取加处罚款或向人民法院申请强制执行。
    7.监督责任:对办案人员依法执法情况和相对人执行处罚决定情况进行监督。案件结案后应建立档案,档案资料应当至少保存三年。在法律法规允许的范围内公示执法结果。
    8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1. 不按照法定条件或违反法定程序对劳动保障违行为实施行政处罚的;没有法律和事实依据实施行政处罚的;
2. 擅自改变处罚幅度、范围的;
3. 执法人员玩忽职守,对应当予以制止和处罚的违法行为不予以制止、处罚,致使公民、法人或其他组织的合法利益、公共利益和社会秩序遭受损害的;
4. 徇私舞弊、包庇、纵容劳动保障违法行为的;
5. 违法对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的;
6. 在行政处罚过程中发生腐败行为的或使用或者损毁扣押的财物,对当事人造成损失的;
7、查处违法行为过程中发现违法行为涉嫌刑事犯罪的,不依照有关规定将案件移送公安机关的;
8.其他违反法律法规和规章文件规定的行为。

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2、不与其服务对象签订境外就业中介服务协议的处罚

3、逾期未补足备用金而开展境外就业中介活动的处罚

4、严重损害境外就业人员合法权益的处罚

5、境外就业中介机构未将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案的处罚

11

行政处罚

对违反台港澳居民就业管理规定的处罚

1、用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员,未为其办理就业证或未办理备案手续的处罚

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    1.受理和立案责任:一次性告知补正材料;接到投诉之日起5个工作日内依法决定是否受理,并于受理之日立案查处,不予受理应当告知理由。
    2.调查和审查责任:案件调查自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经本级劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。立案调查后应指定人员调查,有利害关系的应当进行回避;立案部门应当对案件调查程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等内容进行审查,提出处理意见(证据不足的,及时调查补充)
    3.告知责任:作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
    4.决定责任:立案调查完成,应在15个工作日内作出责令改正、行政处罚(行政处理)或者撤销立案决定;特殊情况,经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长。案件调查部门根据案件审查情况决定是否予以行政处罚。依法给以行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和依据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    5.送达责任:《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障行政处理决定书》、《劳动保障行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人拒不签收或不在场的,应在7日内以留置、张贴、公告、邮递等多种方式送达当事人。
    6.执行责任:监督当事人在决定书的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,又不履行的。可依法采取加处罚款或向人民法院申请强制执行。
    7.监督责任:对办案人员依法执法情况和相对人执行处罚决定情况进行监督。案件结案后应建立档案,档案资料应当至少保存三年。在法律法规允许的范围内公示执法结果。
    8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1. 不按照法定条件或违反法定程序对劳动保障违行为实施行政处罚的;没有法律和事实依据实施行政处罚的;
2. 擅自改变处罚幅度、范围的;
3. 执法人员玩忽职守,对应当予以制止和处罚的违法行为不予以制止、处罚,致使公民、法人或其他组织的合法利益、公共利益和社会秩序遭受损害的;
4. 徇私舞弊、包庇、纵容劳动保障违法行为的;
5. 违法对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的;
6. 在行政处罚过程中发生腐败行为的或使用或者损毁扣押的财物,对当事人造成损失的;
7、查处违法行为过程中发现违法行为涉嫌刑事犯罪的,不依照有关规定将案件移送公安机关的;
8.其他违反法律法规和规章文件规定的行为。

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2、用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满,用人单位未办理就业证注销手续的处罚

12

行政处罚

对违反中外合作办学的规定的处罚

1、在中外合作办学机构筹备设立期间招收学生的处罚

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    1.受理和立案责任:一次性告知补正材料;接到投诉之日起5个工作日内依法决定是否受理,并于受理之日立案查处,不予受理应当告知理由。
    2.调查和审查责任:案件调查自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经本级劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。立案调查后应指定人员调查,有利害关系的应当进行回避;立案部门应当对案件调查程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等内容进行审查,提出处理意见(证据不足的,及时调查补充)
    3.告知责任:作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
    4.决定责任:立案调查完成,应在15个工作日内作出责令改正、行政处罚(行政处理)或者撤销立案决定;特殊情况,经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长。案件调查部门根据案件审查情况决定是否予以行政处罚。依法给以行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和依据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    5.送达责任:《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障行政处理决定书》、《劳动保障行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人拒不签收或不在场的,应在7日内以留置、张贴、公告、邮递等多种方式送达当事人。
    6.执行责任:监督当事人在决定书的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,又不履行的。可依法采取加处罚款或向人民法院申请强制执行。
    7.监督责任:对办案人员依法执法情况和相对人执行处罚决定情况进行监督。案件结案后应建立档案,档案资料应当至少保存三年。在法律法规允许的范围内公示执法结果。
    8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1. 不按照法定条件或违反法定程序对劳动保障违行为实施行政处罚的;没有法律和事实依据实施行政处罚的;
2. 擅自改变处罚幅度、范围的;
3. 执法人员玩忽职守,对应当予以制止和处罚的违法行为不予以制止、处罚,致使公民、法人或其他组织的合法利益、公共利益和社会秩序遭受损害的;
4. 徇私舞弊、包庇、纵容劳动保障违法行为的;
5. 违法对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的;
6. 在行政处罚过程中发生腐败行为的或使用或者损毁扣押的财物,对当事人造成损失的;
7、查处违法行为过程中发现违法行为涉嫌刑事犯罪的,不依照有关规定将案件移送公安机关的;
8.其他违反法律法规和规章文件规定的行为。

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2、中外合作办学者虚假出资或者在中外合作办学机构成立后抽逃出资的处罚

3、中外合作办学机构管理混乱、教育教学质量低下,造成恶劣影响的处罚

4、发布虚假招生简章,骗取钱财

13

行政处罚

对违反人才市场管理规定的处罚

1、用人单位违反人才市场管理规定,以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的,招聘不得招聘人员的,以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的

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    1.受理和立案责任:一次性告知补正材料;接到投诉之日起5个工作日内依法决定是否受理,并于受理之日立案查处,不予受理应当告知理由。
    2.调查和审查责任:案件调查自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经本级劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。立案调查后应指定人员调查,有利害关系的应当进行回避;立案部门应当对案件调查程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等内容进行审查,提出处理意见(证据不足的,及时调查补充)
    3.告知责任:作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
    4.决定责任:立案调查完成,应在15个工作日内作出责令改正、行政处罚(行政处理)或者撤销立案决定;特殊情况,经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长。案件调查部门根据案件审查情况决定是否予以行政处罚。依法给以行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和依据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    5.送达责任:《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障行政处理决定书》、《劳动保障行政处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人;当事人拒不签收或不在场的,应在7日内以留置、张贴、公告、邮递等多种方式送达当事人。
    6.执行责任:监督当事人在决定书的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,又不履行的。可依法采取加处罚款或向人民法院申请强制执行。
    7.监督责任:对办案人员依法执法情况和相对人执行处罚决定情况进行监督。案件结案后应建立档案,档案资料应当至少保存三年。在法律法规允许的范围内公示执法结果。
  8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1. 不按照法定条件或违反法定程序对劳动保障违行为实施行政处罚的;没有法律和事实依据实施行政处罚的;
2. 擅自改变处罚幅度、范围的;
3. 执法人员玩忽职守,对应当予以制止和处罚的违法行为不予以制止、处罚,致使公民、法人或其他组织的合法利益、公共利益和社会秩序遭受损害的;
4. 徇私舞弊、包庇、纵容劳动保障违法行为的;
5. 违法对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的;
6. 在行政处罚过程中发生腐败行为的或使用或者损毁扣押的财物,对当事人造成损失的;
7、查处违法行为过程中发现违法行为涉嫌刑事犯罪的,不依照有关规定将案件移送公安机关的;
8.其他违反法律法规和规章文件规定的行为。

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2、未经批准擅自设立人才中介服务机构或者从事人才中介服务活动,人才中介服务机构违法本规定,擅自扩大许可业务范围的、不依法接受检查或提供虚假材料,不按规定办理许可证变更等手续,违反规定,超出许可业务范围接受代理业务的处罚

3、人才中介服务机构超越《人才中介服务许可证》核准的业务范围经营;提供虚假信息或者作出虚假承诺;介绍从事法律禁止的职业;为非法的招聘单位推荐人才;擅自发布或者泄露人才个人信息和资料;委托、挂靠、转让、承包、租赁经营;法律、法规禁止的其他行为的处罚

4、招聘单位未如实向人才中介服务机构报送相关资料;对国家没有明确规定为不适合妇女工作的岗位,以性别为由拒绝招聘妇女或者提高对妇女的招聘条件;向应聘人员收取费用;扣押应聘人员学历证书、资格证书等证件;其他欺诈行为或者谋取非法利益行为的处罚

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行政处罚

对违法举办人才交流会的处罚

 

一分快三网址人力资源市场科

    1.立案阶段责任;劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报、投诉等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当依据有关法律法规作出是否立案的决定。
    2.调查阶段责任;调查环节责任:劳动保障行政部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,应指定一名为主办劳动保障监察员,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。劳动保障行政处罚案件自立案之日起60个工作日、案情复杂的可延长30个工作日,完成调查。
    3.审查阶段责任;劳动保障行政部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度,当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
    4.告知阶段责任;在作出处罚决定之前,应书面告知当事人违法事实极其享有的陈述、申辩和要求听证的权利。
    5.决定阶段责任;根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    6.送达阶段责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人。
    7.执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,可依法采取申请人民法院强制执行等措施。
    8.其他法律法规规章规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,主管机关及相关工作人员应承担相应责任:

1.对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚,致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的;

2.没有法律或者事实依据实施行政处罚的;

3.未按法定程序实施行政处罚的;

4.违反规定应当回避而不回避,影响公正执行公务,造成不良后果的;

5.泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私,造成不良后果的;

6.擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度、范围的;

7.依法应当移送其他行政部门或司法机关处理而不移送的;

8.对当事人进行罚款、没收财物等行政处罚不使用法定单据的;

9.在监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的;

10.其他违反法律法规规章文件规定的行为。

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二、行政强制共2

1

行政强制

封存资料

 

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    1.告知责任:执法人员通知当事人到场且出示行政执法证件,当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法想要的权利、救济途径,听取当事人的陈述和申辩,制作现场笔录,现场笔录由当事人和行政执法人员签名或者盖章,当事人拒绝签名或者盖章的,在笔录中予以注明。当事人不到场的,邀请见证人到场,由见证人和行政执法人员在现场笔录上签名或盖章。
    2.审核(决定)阶段责任:充分听取当事人提出的事实、理由和证据,进行记录和复核。当事人提出的事实、理由或者证据成立的应当采纳。无正当理由的,向本行政机关负责人报告,经批准作出行政强制措施。
    3.执行阶段责任:采取行政强制措施。
    4.事后监管责任:建立档案,依法公示,强化监督机制。
    5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:

1.无法定依据或者超越法定权限实施行政强制的;

2.违反法定程序实施行政强制的;

3.不具备行政执法资格实施行政强制的;

4.使用、丢失或损毁先行登记的财物,给行政相对人造成损失的;

5.在实施行政强制过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的;

6.利用行政强制权为单位或者个人谋取利益的;

7.其他违反法律法规规章文件规定的行为.

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2

行政强制

划拨社会保险费

 

一分快三网址基金监督科

    1.催告责任:执法人员通知当事人到场且出示行政执法证件,催告当事人履行义务。催告形式以书面形式作出,并载明下列事项:(一)履行义务的期限;(二)履行义务的方式;(三)涉及金钱给付的,应当有明确的金额和给付方式;(四)当事人依法的陈述权和申辩权。听取当事人的陈述和申辩,制作现场笔录,现场笔录由当事人和行政执法人员签名或者盖章,当事人拒绝签名或者盖章的,在笔录中予以注明。当事人不到场的,邀请见证人到场,由见证人和行政执法人员在现场笔录上签名或盖章。
    2.审核(决定)阶段责任:充分听取当事人提出的事实、理由和证据,进行记录和复核。当事人提出的事实、理由或者证据成立的应当采纳。无正当理由的,向本行政机关负责人报告,经批准作出行政强制措施。
    3.执行阶段责任:采取行政强制措施。
    4.事后监管责任:建立档案,依法公示,强化监督机制。
    5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:

1.无法定依据或者超越法定权限实施行政强制的;

2.违反法定程序实施行政强制的;

3.不具备行政执法资格实施行政强制的;

4.使用、丢失或损毁先行登记的财物,给行政相对人造成损失的;

5.在实施行政强制过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的;

6.利用行政强制权为单位或者个人谋取利益的;

7.其他违反法律法规规章文件规定的行为.

监督科室:局机关党委
地址:南宁市桂春路南二里4101004号房
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三、行政检查共4

1

行政检查

对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查

 

一分快三网址劳动监察科、劳动保障监察支队

1.确定行政检查项目的责任。根据上级部署、监督计划及临时工作需要,确定检查项目。

2.组成检查组并指定检查组长责任。根据确定检查项目确定检查组人员和指定检查组长。

3.行政检查准备责任。督促检查组做好检查所需法律法规及相关资料收集、拟订检查方案和报批。

4.行政检查告知责任。向行政相对人下达行政检查通知,告知检查涉及事项。

5.进驻行政对象单位开展检查责任。检查组按规定做好工作底稿编制和发现问题、违法线索的证据收集等。

6.拟订行政检查报告责任。检查组在离开现场后需按规定完成行政检查报告拟订。

7.向行政相对人征求意见责任。检查组完成行政检查报告拟订后应当向行政相对人征求意见,并负责对行政相关人的意见进行核实。

8.提交行政检查报告责任。在综合行政相对人的意见反馈基础上,检查组行政行政检查报告提交基金监督机构,并对检查发现问题提出处理意见和建议。

9.行政检查处理责任。基金监督机构对检查组提交的报告进行审查,并分类作出行政处理(即:对不存在违法违规行为的,作办结处理;存在违法违规但不够成犯罪的,责令整改;对不属于本机关处理、涉嫌犯罪或违反党政纪的,作移送处理)。

10.监督责任。对行政相对人执行检查行政处理处罚情况开展监督检查。

11.其他法律法规规定应当履行的责任。

下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1.无法定依据或者超越法定权限实施检查的。
2.无具体理由、事项、内容实施检查或者不出示法定行政执法证件实施检查的。
3.违反法定程序实施检查的。
4.放弃、推诿、拖延、拒绝履行检查职责的。
5.对发现的违法行为不制止、不纠正的。
6.在检查和决定环节,徇私舞弊或者玩忽职守,对发现的行政相对人违法事实隐瞒不报或少报的.

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2

行政检查

对民办职业学校(含教学、培训机构)办学水平和教育质量的督导

 

一分快三网址职业能力建设科

    1.受理责任:一次性告知补正材料;依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由)。
    2.审查责任:材料审核;组织专家开展现场评估;出具评估报告。
    3.决定责任:确定评估合格名单,不合格的,责令限期整改。
    4.送达责任:制发送达文件;信息公开。
    5.事后监管责任:建立评估档案;加强民办职业培训学校的管理。
    6.其他法律法规规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1.违反法定程序实施检查的,收取费用的;
2.放弃、推诿、拖延、拒绝履行检查职责的;
3.对发现的违法办学行为不予以纠正的;
4.在检查环节,徇私舞弊或者玩忽职守,造成严重后果的。

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3

行政检查

对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况开展监督检查

 

一分快三网址劳动监察科、劳动保障监察支队

    1.确定行政检查项目的责任。根据上级部署、监督计划及临时工作需要,确定检查项目。
    2.组成检查组并指定检查组长责任。根据确定检查项目确定检查组人员和指定检查组长。
    3.行政检查准备责任。督促检查组做好检查所需法律法规及相关资料收集、拟订检查方案和报批。
    4.行政检查告知责任。向行政相对人下达行政检查通知,告知检查涉及事项。
    5.进驻行政对象单位开展检查责任。检查组按规定做好工作底稿编制和发现问题、违法线索的证据收集等。
    6.拟订行政检查报告责任。检查组在离开现场后需按规定完成行政检查报告拟订。
    7.向行政相对人征求意见责任。检查组完成行政检查报告拟订后应当向行政相对人征求意见,并负责对行政相关人的意见进行核实。
    8.提交行政检查报告责任。在综合行政相对人的意见反馈基础上,检查组行政行政检查报告提交基金监督机构,并对检查发现问题提出处理意见和建议。
    9.行政检查处理责任。基金监督机构对检查组提交的报告进行审查,并分类作出行政处理(即:对不存在违法违规行为的,作办结处理;存在违法违规但不够成犯罪的,责令整改;对不属于本机关处理、涉嫌犯罪或违反党政纪的,作移送处理)。
    10.监督责任。对行政相对人执行检查行政处理处罚情况开展监督检查。
    11.其他法律法规规定应当履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:

1.不履行或不正确履行职责,对造成或即将造成危险的行为不予制止和有效处理的。

2.在监督检查中玩忽职守、徇私舞弊的。

3.在监督检查中滥用职权,谋取不正当利益和发生腐败行为的。

4.其他违反法律法规规章文件规定的行为。

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4

行政检查

对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查

 

一分快三网址基金监督科

    1.确定行政检查项目的责任。根据上级部署、监督计划及临时工作需要,确定检查项目。
    2.组成检查组并指定检查组长责任。根据确定检查项目确定检查组人员和指定检查组长。
    3.行政检查准备责任。督促检查组做好检查所需法律法规及相关资料收集、拟订检查方案和报批。
    4.行政检查告知责任。向行政相对人下达行政检查通知,告知检查涉及事项。
    5.进驻行政对象单位开展检查责任。检查组按规定做好工作底稿编制和发现问题、违法线索的证据收集等。
    6.拟订行政检查报告责任。检查组在离开现场后需按规定完成行政检查报告拟订。
    7.向行政相对人征求意见责任。检查组完成行政检查报告拟订后应当向行政相对人征求意见,并负责对行政相关人的意见进行核实。
    8.提交行政检查报告责任。在综合行政相对人的意见反馈基础上,检查组形成行政检查报告提交基金监督机构,并对检查发现问题提出处理意见和建议。
    9.行政检查处理责任。基金监督机构对检查组提交的报告进行审查,并分类作出行政处理。
    10.监督责任。对行政相对人执行检查行政处理处罚情况开展监督检查。
    11. 其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1.不履行或不正确履行职责,对造成或即将造成危险的行为不予制止和有效处理的。
2.在监督检查中玩忽职守、徇私舞弊的。
3.在监督检查中滥用职权,谋取不正当利益和发生腐败行为的。
4.其他违反法律法规规章文件规定的行为。

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四、行政确认共1

1

行政确认

工伤认定

 

一分快三网址工伤保险科

    1.受理阶段责任:公示依法应当提交的材料;一次性告知补正材料;依法受理或不予受理(不予受理应告知理由)。
    2.审查与决定阶段责任:对申请人提交的材料和单位举证所提供的材料进行审核。需要到异地进行调查核实的。根据规定程序提出初审、复审意见,由局分管领导或科室负责人审批;根据审批意见作出《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》(告知不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限);
    3.送达阶段责任:应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构;信息依申请公开。
    4.事后监管责任:加强监管,防止弄虚作假。
    5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的,依法给予处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)无正当理由不受理工伤认定申请,或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;
(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的;
(三)收受当事人财物的。

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